这个月想提出离职，会影响什么？

岗位调整后离职，或影响社保及福利。依据《劳动合同法》，岗位变动需明确合同关系，离职需提前通知，否则可能影响个人权益及企业运营。严重时不及时处理，可能导致社保断缴、福利损失及法律纠纷。
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离职常见处理方式为书面申请并遵循流程。若岗位调整涉及合同变更，需先明确合同关系。选择处理方式时，应考虑个人权益及企业规定，确保合法合规。
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离职需谨慎。操作如下：1.提前一个月书面申请，明确离职意向；2.提交申请至部门，由部门签署意见后转人力资源部；3.与人力资源部沟通离职原因，按流程办理手续；4.若岗位调整涉及合同关系变化，先与新单位签订合同或解除原合同。