实习工资先给学校，是否合理？

这种做法通常不合理，但也可能因协议而合法。从法律角度看，实习单位应直接支付学生实习报酬，不得经过第三方转发。若学校与实习单位有协议且学生同意此安排，可能构成例外。然而，这种做法可能损害学生权益，如工资被截留或延迟发放。若出现工资被克扣或未按时发放，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对实习工资先给学校再由学校转发给学生的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若协议合法且学生同意：了解协议内容，确保自身权益不受损害，如工资标准、发放时间等。2.若协议不合法或学生未同意：与学校、实习单位协商，要求直接支付实习报酬，并保留相关证据，如聊天记录、邮件等。3.若协商无果：向当地教育主管部门反映问题，并提供相关证据材料，寻求其介入调查并协调解决。4.若权益受损严重：可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，了解法律程序及风险。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：与实习单位、学校协商，向教育主管部门反映，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑问题的严重程度、个人意愿及法律途径的可行性。若协商无果且权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。