公司效益不好，公司老板要求全员降薪，作为人

公司全员降薪需合法操作。依据《劳动合同法》，降薪需与劳动者协商一致，否则视为克扣工资，员工可辞职并主张经济补偿。未经协商擅自降薪，将严重损害员工权益，影响公司稳定。
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处理全员降薪，应首先与劳动者协商。协商一致可降薪，不一致则需考虑其他方案，如提供补偿、调整福利等。选择时需权衡公司利益与员工权益，确保合法合规。
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全员降薪需协商。操作如下：1. 与员工沟通降薪原因及方案；2. 协商一致后，签订书面协议；3. 若不一致，考虑提供补偿或调整福利；4. 仍无法达成一致，可考虑裁员等其他方案，但需确保合法。