试用期没有签合同可以吗

试用期不签合同需视时间而定，超过一个月则违法。依据《劳动合同法》，用工之日起一个月内应签劳动合同，未签则违反法律规定。长期不签可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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试用期需签合同。1. 试用期一个月内，应尽快与用人单位签订合同，明确双方权益。2. 若超过一个月未签，劳动者有权要求补签，并可向劳动监察部门投诉。3. 如遇合同内容不合规，可与用人单位协商修改，或申请劳动仲裁维护权益。
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试用期应签合同，处理方式依情况而定。若试用期超一个月未签，劳动者可要求补签并追究责任；若已签但不合规，可协商修改或申请仲裁。选择时需考虑实际情况和法律依据。