52岁女性农民工在工伤情况下，能拿到一次性就业

52岁女性农民工在符合条件下可获一次性就业补助。分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工在达到退休年龄或合同终止时，根据伤残等级，有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于女性农民工，虽无特定年龄限制，但需确认其是否已参加工伤保险，且工伤认定已完成，伤残等级评定符合标准。提醒：若工伤后未获得应有补偿，或单位拒绝支付，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等途径。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性及个人承受能力。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集工伤证明、医疗记录、工资单等证据，与用人单位明确补偿标准和支付方式，尽量达成书面协议。2.**调解与仲裁阶段**：向当地劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，参与调解过程。若调解不成，进入仲裁程序，等待仲裁裁决。3.**诉讼阶段**：如仲裁结果不利于劳动者，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，遵循法庭程序。4.**执行阶段**：获得胜诉判决后，若用人单位仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。以上操作需根据具体情况灵活调整，确保合法权益得到有效维护。