公司解雇是否合法？

不合法。公司不能因员工试管治疗而解雇。《劳动合同法》规定，解雇需基于合法理由，否则需赔偿。试管治疗非解雇合法理由，否则公司面临法律诉讼和赔偿。
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公司应协商或提供医疗期。如员工试管治疗需长期休假，公司可与员工协商调整岗位或提供医疗期，依据《劳动合同法》确保双方权益。选择方式应基于员工健康状况和公司需求。
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不合法。操作如下：1.沟通协商：首先与员工沟通，了解其试管治疗情况，尝试协商解决方案；2.提供医疗期：如治疗需长期，可根据《劳动合同法》提供医疗期；3.避免解雇：确保解雇非基于试管治疗，否则需承担法律责任。