不休产假还有生育津贴吗

不休产假通常不影响生育津贴的发放。从法律角度看，生育津贴是女性员工因生育离开工作岗位期间，由国家或单位给予的生活费用。它旨在保障女职工产假期间的基本生活需要，与是否实际休假无直接关联。但具体规定可能因地区和企业政策而异。若津贴被非法克扣，或遭遇其他不公待遇，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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从法律角度，针对不休产假与生育津贴问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若公司政策或劳动合同中明确规定了生育津贴的发放与是否休假无关，可直接依据合同条款要求公司发放津贴。2. 若公司拒绝发放，可与公司人力资源部门沟通，提供相关法律法规依据，要求公司纠正错误做法。3. 沟通无果时，收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司政策文件等），向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工权益。4. 若劳动监察部门未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，请求裁决公司支付生育津贴。5. 在仲裁过程中，保持冷静，积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或获得公正裁决。
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从法律角度，处理不休产假与生育津贴问题的方式主要有：查阅相关法律法规和公司政策，了解自身权益；与公司人力资源部门沟通，明确津贴发放情况；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法解决问题，再采取法律手段维护自身权益。