员工弄坏东西不承认没证据怎么办

员工弄坏东西不承认且没证据时，应先尝试内部沟通。依据《劳动法》，若公司查实员工违规，可责令改正并追责。不及时处理可能导致责任不清，影响团队氛围。
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员工损坏物品不认账，先沟通。具体操作：1. 尝试与员工面对面交谈，了解事情真相；2. 检查是否有监控录像或同事目击，收集间接证据；3. 若沟通无果，可依据公司规定处理，如警告、赔偿等；4. 始终确保处理过程公正透明，避免激化矛盾。
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处理此类问题常见方式有内部沟通、调取监控、同事作证等。选择时应考虑证据的可获得性和公正性，确保处理结果公正合理，维护公司秩序。