招工未安排工作违法吗

招工未安排工作属违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位不安排工作，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资损失、职业发展受阻等。
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招工未安排工作，劳动者常见处理方式是解除劳动合同并要求补偿。选择时需考虑用人单位态度、自身损失及法律程序复杂性，决定是协商、调解还是仲裁、诉讼。
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招工未安排，可如此处理：1. 与用人单位协商，要求安排工作或支付补偿；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 若仍无法解决，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。